27年前，大学毕业生黄先进选择了当一位人民教师。这是他梦寐以求的事业，也是他义无反顾的抉择。当时的“有志青年”并不知道前路会如此艰难，忽而一个猛子扎进教育界后，他整个人也就不由自己地往前扑了。
这期间，他从一位普通的中学教师晋升为重点中学校副校长、党委书记，而后又毅然离开体制，投身方兴未艾的民办教育事业。现如今，“局外人”黄先进又归来了，与众不同的是他选择了一所崭新的单办初中，在这80余亩的土地上，没有沿袭多年的办学历史，没有根深蒂固的校园文化，一切都只不过是“从头再来”。
这是最好的时机，也是最坏的境遇，都被黄先进赶上了。人的一生很漫长，也很短暂，但结果往往只有几个，特别是最关键的结果，常常只有一个。选择教育，忠于它，并热爱它，这便是在黄先进看来不枉此生的唯一结果。
这期间，他从一位普通的中学教师晋升为重点中学校副校长、党委书记，而后又毅然离开体制，投身方兴未艾的民办教育事业。现如今，“局外人”黄先进又归来了，与众不同的是他选择了一所崭新的单办初中，在这80余亩的土地上，没有沿袭多年的办学历史，没有根深蒂固的校园文化，一切都只不过是“从头再来”。
这是最好的时机，也是最坏的境遇，都被黄先进赶上了。人的一生很漫长，也很短暂，但结果往往只有几个，特别是最关键的结果，常常只有一个。选择教育，忠于它，并热爱它，这便是在黄先进看来不枉此生的唯一结果。
记忆初回泸天化中学，黄先进的表情非常快活。“1989年，大学毕业之后就被分配到了四川泸天化集团公司的子弟学校，多少人艳羡着我这个‘铁饭碗’呢。”谈起过往，说话不紧不慢的黄先进突然加快语速，他称那是一段挥洒青春与热血的日子，是人生不可复制的独特阶段。
当年，黄先进以优异的成绩从大学毕业，学习地理专业的他有着相当广阔的就业面，但唯独教师是他心中念念不忘的最佳职业。问其原因，黄先进说可能是因为自己尤为钟情于民国那段教育历史，那是整个中华民族开始接受西式教育的开端。
“蔡元培、陶行知、张伯苓、陈寅恪……他们每一个人都有独立的人格，都有至老不灭的理想，为今日中国之教育鞠躬尽瘁。”在20岁的年纪里，这些大名鼎鼎的“先生”已经驻进了“热血青年”的心间。也许，这种“大师情结”也为黄先进最后选择徐悲鸿中学埋下了伏笔。
如愿当上了老师，只身前往泸州的黄先进很是兴奋。初来乍到的大学生，看着眼前知名企业的子弟校，一片繁荣的景象扑面而来。拔地而起的教学楼、窗明几净的教室、志同道合的同事以及认真专注的学生……所有的这一切，看起来都令人非常满意。
当年，黄先进以优异的成绩从大学毕业，学习地理专业的他有着相当广阔的就业面，但唯独教师是他心中念念不忘的最佳职业。问其原因，黄先进说可能是因为自己尤为钟情于民国那段教育历史，那是整个中华民族开始接受西式教育的开端。
“蔡元培、陶行知、张伯苓、陈寅恪……他们每一个人都有独立的人格，都有至老不灭的理想，为今日中国之教育鞠躬尽瘁。”在20岁的年纪里，这些大名鼎鼎的“先生”已经驻进了“热血青年”的心间。也许，这种“大师情结”也为黄先进最后选择徐悲鸿中学埋下了伏笔。
如愿当上了老师，只身前往泸州的黄先进很是兴奋。初来乍到的大学生，看着眼前知名企业的子弟校，一片繁荣的景象扑面而来。拔地而起的教学楼、窗明几净的教室、志同道合的同事以及认真专注的学生……所有的这一切，看起来都令人非常满意。
于是，一群心怀教育理想的年轻人开始在这西南一隅的小镇上为之奋斗。短短六年时间，泸天化中学就从普通中学变成了四川省重点中学，之所以发展得这么快，黄先进说那是因为大家心中有目标，“劲都往一处使，不出效果才是怪事！”
时间来到1995年，这时的黄先进已是学校的副校长了，他从学校团委书记干起，一路走上来算是顺风顺水。在30岁还不到的年纪，就已经是省重点中学校副校长、党委书记，这在众人眼中都算得上是“年轻有为”。
但是黄先进并没有按照人生发展的既定路线走下去，到教书第十个年头的时候，他的心开始“痒”了。这并不意味着他想要离开教育领域，而是想换一种活法，从更深处、多角度的去理解为之奋斗十年的教书育人事业。[全文]
时间来到1995年，这时的黄先进已是学校的副校长了，他从学校团委书记干起，一路走上来算是顺风顺水。在30岁还不到的年纪，就已经是省重点中学校副校长、党委书记，这在众人眼中都算得上是“年轻有为”。
但是黄先进并没有按照人生发展的既定路线走下去，到教书第十个年头的时候，他的心开始“痒”了。这并不意味着他想要离开教育领域，而是想换一种活法，从更深处、多角度的去理解为之奋斗十年的教书育人事业。[全文]
既然那颗不安分的心按压不住，那索性就随它去吧，跟着心往前走，无怨无悔。这是黄先进当时选择离开泸州的想法，也是他从未后悔过的决定。
在职业上升期，为何选择全身而退？黄先进有着相当充分的原由。他描述，当时在北京开会，碰见了一些教育界的老前辈，大家聚在一起谈笑风生，这期间有人问道：“黄校长，要不要考虑一起做教育？”
这个问题让黄先进猝不及防，但同时他也有些心动。2000年以后，国家重视、鼓励民间资本办教育，在当时的市场上，民办教育的发展势头可谓是风起云涌。伴随着国家经济的快速发展，教育国际化和多元化已经是大势所趋，尝试一下，又有何不可呢？
很快，黄先进就决定“出走”了。整个过程，没有犹豫，没有纠结，要说不舍，那群可爱的学生和真诚的同事便是他所有的牵挂。
“教书先生”黄先进脱掉“长袍”，赤手空拳“下海”，摇身一变成了“霸道总裁”，这样的身份转变让很多人大吃一惊，甚至大家都说“他疯了”。
来到某知名教育集团公司后，黄先进先后担任首席执行官CEO、总经理等职务。“在这里工作不能等同于学校，你做了一个失误的决策，可能会影响到几十上百人的饭碗。”黄先进表示，那段时间压力虽大，但他始终坚持着让企业“个性化发展、精细化管理”。
当时的教育市场有着很大的潜力，但没有统一的管理制度，民办教育机构良莠不齐，甚至乱象频出。面对如此情况，黄先进大胆采用教育督导评估体系，组织老专家来“挑错”，听取他们的办学意见，这一举动在整个行业里引起了关注。同时，他还做了一套严密的管理方案，对公司每个岗位的定位都做了标准化分析。
这些举措实施下来之后，见效非常明显，“总裁”黄先进的工作总算步入了正轨，此时的黄先进也趁着去美国、新加坡、澳大利亚等国家学习进修的机会，更新、加深着他对中国教育的理解。
身处体制外的十年，是他与众多中学校长比较起来，又一个特别的人生经历。“民办教育可以做事，要成事却很难。”黄先进称，任何事物都是有了对比才能认识得更彻底，十年的摸索不仅让他看到了不同教育属性的区别，更是明白了自己要追求的教育理想。[全文]
在职业上升期，为何选择全身而退？黄先进有着相当充分的原由。他描述，当时在北京开会，碰见了一些教育界的老前辈，大家聚在一起谈笑风生，这期间有人问道：“黄校长，要不要考虑一起做教育？”
这个问题让黄先进猝不及防，但同时他也有些心动。2000年以后，国家重视、鼓励民间资本办教育，在当时的市场上，民办教育的发展势头可谓是风起云涌。伴随着国家经济的快速发展，教育国际化和多元化已经是大势所趋，尝试一下，又有何不可呢？
很快，黄先进就决定“出走”了。整个过程，没有犹豫，没有纠结，要说不舍，那群可爱的学生和真诚的同事便是他所有的牵挂。
“教书先生”黄先进脱掉“长袍”，赤手空拳“下海”，摇身一变成了“霸道总裁”，这样的身份转变让很多人大吃一惊，甚至大家都说“他疯了”。
来到某知名教育集团公司后，黄先进先后担任首席执行官CEO、总经理等职务。“在这里工作不能等同于学校，你做了一个失误的决策，可能会影响到几十上百人的饭碗。”黄先进表示，那段时间压力虽大，但他始终坚持着让企业“个性化发展、精细化管理”。
当时的教育市场有着很大的潜力，但没有统一的管理制度，民办教育机构良莠不齐，甚至乱象频出。面对如此情况，黄先进大胆采用教育督导评估体系，组织老专家来“挑错”，听取他们的办学意见，这一举动在整个行业里引起了关注。同时，他还做了一套严密的管理方案，对公司每个岗位的定位都做了标准化分析。
这些举措实施下来之后，见效非常明显，“总裁”黄先进的工作总算步入了正轨，此时的黄先进也趁着去美国、新加坡、澳大利亚等国家学习进修的机会，更新、加深着他对中国教育的理解。
身处体制外的十年，是他与众多中学校长比较起来，又一个特别的人生经历。“民办教育可以做事，要成事却很难。”黄先进称，任何事物都是有了对比才能认识得更彻底，十年的摸索不仅让他看到了不同教育属性的区别，更是明白了自己要追求的教育理想。[全文]
没有人会觉得自己最初的目标不对，否则就不会奋力追求。在黄先进整个事业发展的足迹中，他始终是个“明白人”，也就是说，知道自己想要什么。
2010年前后，黄先进在报纸上看到了一则公招考试的公告，这则信息让他的眼睛亮了起来。通过层层考核，黄先进成为了江北区公开遴选招聘的优秀校长，并在同年正式就职于重庆市徐悲鸿中学。
这是一所由建新中学和北城实验中学合并而成的新学校，它有着一个崭新的名字——徐悲鸿中学。进校第一件棘手的事情并不是校园文化建设，也不是明确办学特色，而是教师绩效工资方案改革。整整三个月，教师绩效工资一直没有发。大家都睁大眼睛想看看这个新来的校长该如何应对这种焦灼的境况。
“说实话，很为难。”黄先进在公招面试时就表过态，由他来做徐悲鸿中学的校长，会有着极大的挑战：其一，他不熟悉江北区的教育大环境；其二，两所学校合并，他哪一边都不占。
在众多老师眼里，黄先进更像是一个“局外人”。从心理学的角度来讲，一般的人都会选择与“外来者”保持距离，这样显得安全而又不失礼。但是，绩效工资又事关自身利益，老师们的心不定，这让黄先进既理解，又担忧。
尽快制定绩效方案，成了黄先进上任之后的当务之急。他组织了数次职工代表大会，让大家分小组讨论方案。绩效方案该遵守哪些原则？向教学倾斜？向工作量倾斜？向班主任倾斜？最后，经过民主讨论，大家达成了按六大原则制定绩效方案，参与讨论的60余名职工代表一次通过。
民主管理，依法治校，这是黄先进在整个谈话中不断强调的八个字。“相信你的职工代表，相信你的老师，有时候他们的智慧远远超过管理者。”黄先进说，原本一件“剪不断，理还乱”的事情，就这样以最快的速度解决了，而且还让众人满意，这令他感到意外。
“局外人”黄先进的归来，让这个学校的人和事都有了变化。在行政管理上，他尊重老师们的过去，但更关注他们当下的发展；在校园文化建设上，他注重文化引领，结合校情提炼“大师精神”；在办学理念上，他提出“进步就是优秀”，鼓励学生追求更好强过追求最好……
建校五年，徐悲鸿中学办学质量、办学水平与办学效益稳步提升，先后成为了重庆市文明单位、重庆市教师专业发展基地学校、重庆市抗震减灾示范学校、重庆市依法治校示范学校、重庆市现代学校制度建设研究实验学校；先后被命名为全国百所数字校园示范学校、全国百强特色学校、全国首批足球特色学校；并且，它刚刚成为重庆市教委选定的主城区第一所优质初中，定点帮扶薄弱地区初中的示范学校。[全文]
2010年前后，黄先进在报纸上看到了一则公招考试的公告，这则信息让他的眼睛亮了起来。通过层层考核，黄先进成为了江北区公开遴选招聘的优秀校长，并在同年正式就职于重庆市徐悲鸿中学。
这是一所由建新中学和北城实验中学合并而成的新学校，它有着一个崭新的名字——徐悲鸿中学。进校第一件棘手的事情并不是校园文化建设，也不是明确办学特色，而是教师绩效工资方案改革。整整三个月，教师绩效工资一直没有发。大家都睁大眼睛想看看这个新来的校长该如何应对这种焦灼的境况。
“说实话，很为难。”黄先进在公招面试时就表过态，由他来做徐悲鸿中学的校长，会有着极大的挑战：其一，他不熟悉江北区的教育大环境；其二，两所学校合并，他哪一边都不占。
在众多老师眼里，黄先进更像是一个“局外人”。从心理学的角度来讲，一般的人都会选择与“外来者”保持距离，这样显得安全而又不失礼。但是，绩效工资又事关自身利益，老师们的心不定，这让黄先进既理解，又担忧。
尽快制定绩效方案，成了黄先进上任之后的当务之急。他组织了数次职工代表大会，让大家分小组讨论方案。绩效方案该遵守哪些原则？向教学倾斜？向工作量倾斜？向班主任倾斜？最后，经过民主讨论，大家达成了按六大原则制定绩效方案，参与讨论的60余名职工代表一次通过。
民主管理，依法治校，这是黄先进在整个谈话中不断强调的八个字。“相信你的职工代表，相信你的老师，有时候他们的智慧远远超过管理者。”黄先进说，原本一件“剪不断，理还乱”的事情，就这样以最快的速度解决了，而且还让众人满意，这令他感到意外。
“局外人”黄先进的归来，让这个学校的人和事都有了变化。在行政管理上，他尊重老师们的过去，但更关注他们当下的发展；在校园文化建设上，他注重文化引领，结合校情提炼“大师精神”；在办学理念上，他提出“进步就是优秀”，鼓励学生追求更好强过追求最好……
建校五年，徐悲鸿中学办学质量、办学水平与办学效益稳步提升，先后成为了重庆市文明单位、重庆市教师专业发展基地学校、重庆市抗震减灾示范学校、重庆市依法治校示范学校、重庆市现代学校制度建设研究实验学校；先后被命名为全国百所数字校园示范学校、全国百强特色学校、全国首批足球特色学校；并且，它刚刚成为重庆市教委选定的主城区第一所优质初中，定点帮扶薄弱地区初中的示范学校。[全文]
一个人接受教育之后，大可“兼济天下”，小可“独善其身”。也许，这种豁达的态度与“进步教育”的理念不谋而合，它也恰是成就大气人生的一种生活姿态。
很多时候，出走是为了回归。只缘身在此山中，因为走出了庐山，才能将它看得那么清晰和完整，那么真实与客观。等到适时回归的那一刻，再看那清泉的源头，才发现它的可贵与价值。
莲实有心应不死，人生易老梦偏痴。到了知天命的年纪，还能一心一意，满腔热忱地去做自己想做的事情，大概也是人生的一大幸福。不管是哪个阶段的去与留，黄先进在这个过程中，都有思考、体验、感悟，也有收获和进步。这对短暂的人生来说，本身就充满了乐趣，也是很多人想了一辈子却没有勇气迈出的步子。
很多时候，出走是为了回归。只缘身在此山中，因为走出了庐山，才能将它看得那么清晰和完整，那么真实与客观。等到适时回归的那一刻，再看那清泉的源头，才发现它的可贵与价值。
莲实有心应不死，人生易老梦偏痴。到了知天命的年纪，还能一心一意，满腔热忱地去做自己想做的事情，大概也是人生的一大幸福。不管是哪个阶段的去与留，黄先进在这个过程中，都有思考、体验、感悟，也有收获和进步。这对短暂的人生来说，本身就充满了乐趣，也是很多人想了一辈子却没有勇气迈出的步子。
